福利厚生

弁護士の経済的負担軽減に向けて

当事務所では弁護士の経済的負担を軽減し、法人としても生産性の向上を図るために

• 自宅用ノートPC貸与
• 書籍購入費は事務所負担
• 各種外部研修費は事務所負担
• 判例検索サービスを法人で契約

…といった措置をとっております。
他にも、所属弁護士の意見も随時取り入れておりますので、希望する措置があれば積極的にご提案ください。

事務員が心身ともに健康に暮らし業務を行えるよう、各種制度を設けております。
また定期的に事務員の意見や希望を取り入れて新しい制度の導入および改善を図っております。

• 年末年始、夏季休業
• 交通費支給（１か月分の定期額相当を毎月支給）
• 健康診断の法人負担
• 産休および育休
• 慶弔休暇

以下の内容以外にも、毎年の年始懇親会、期末懇親会、事務所旅行、忘年会など、拠点を超えた所員の交流の場も盛んに設けております（自由参加、費用は全て法人負担）。

産休などの後でも復帰しやすい環境

当事務所には産休・育休を取って復帰した女性弁護士もおり、お子様の成長に合わせた勤務形態の変更にも柔軟に対応して仕事と子育ての両立をサポートする体制を整えております。
また、自宅用パソコンの貸与、チャット・クラウドツールの導入など、適宜リモートワークを適宜活用できる環境づくりを進めています。

その他

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備　※パートは勤務時間に準じて加入
• 有給休暇（時間単位の取得可）
• 退職金制度
• 法人の費用で死亡生命保険加入（受取人は自由に設定可）
• オフィスへのドリンクサーバー導入（導入していない拠点でも法人負担で飲み物を購入しております）